Herkes yapay zekanın bu kadar güçlü olması nedeniyle birilerinin onu hile yapmak için kullandığını düşünmüş olmalı.
İş başvurularında hile yapmak en kolayıdır, çünkü ön yazılar ve özgeçmişler yapay zeka tarafından üretilebilir. Ancak yapay zekanın dijital bir kişiyi mülakata göndererek mülakatlarda da hile yapabileceğini düşünmemiş olabilirsiniz .
“Dijital insan” teknolojisi birkaç yıldır hayatımızda ve artık yapay zekanın da eklenmesiyle daha da güçlendi ve gerçeğinden ayırt edilemiyor.
Dijital insanları nasıl üreteceğinizi öğreten birçok çevrimiçi eğitim var. Yazılımı anlamasanız bile, yine de takip edip başarabilirsiniz.
Yüzünüzün bir fotoğrafını ve ses klibini yükleyin, yapay zeka sizin tıpkı size benzeyen ve sesinizle ve ifadelerinizle konuşan dijital bir avatarınızı oluşturacaktır . Aşağıdaki resimde olduğu gibi, siz ne söylerseniz onu söyleyecektir.
Günümüzde birçok şirket, özellikle uzaktan çalışanları işe alırken video görüşmeleri kullanıyor. Sadece video görüşmeleri olabilir ve hiç çevrimdışı görüşme olmayabilir.
Dijital insanlar gerçek insanlara benzediklerinden, video görüşmelerine katılmak için gerçek insanları taklit edebilirler.
Geçtiğimiz günlerde internette , Polonyalı bir startup şirketinin dijital bir kişiyle röportaj yapmak için karşılaştığı gerçek bir olay yaşandı.
Başvuru sahibi Bratislav Rakočević’in oldukça detaylı ve kapsamlı bir LinkedIn ana sayfası bulunmaktadır (aşağıya bakınız).
Özgeçmişte hiçbir sorun yok (aşağıdaki resme bakın). Çok ikna edici görünüyor. Ustalaştığım ön uç ve arka uç becerilerimi listeliyor ve başvurduğum pozisyon tam yığın mühendis.
Doğal olarak görüntülü görüşmeye girdi. Röportajı yapan kişi beni şahsen gördüğünde (aşağıda, sağda), web profil resmimden (aşağıda, solda) biraz farklı göründüğümü düşündü.
Ayrıca arka plan filtresi kullanılmış, kişinin tüm görüntüsü çıkarılıp arka plana yapıştırılmış, başın kenarları bulanık ve doğal olmayan bir şekilde çıkmış. Röportajı yapan kişi o sırada bu konuyu pek düşünmedi.
Mülakatta son derece iyi bir performans gösterdi, sorulara hızlı bir şekilde yanıt verdi ve tüm kodlama sorularını ve takip sorularını öngörülen 2 saat içinde yanıtladı; bu benzeri görülmemiş bir şeydi.
Ancak görüşme sırasında muhabir giderek şüphelenmeye başladı. Öncelikle özgeçmişine göre bu kişi Sırbistan’da üniversite okumuş ama Sırpça bilmiyor, sadece İngilizce biliyor. (Geriye dönüp baktığımızda, bunun sebebi muhtemelen konuşma motorunun Sırpça olmaması veya İngilizce kadar gerçekçi olmamasıdır.)
İkincisi, İngilizcesi tonlama ve vurgu eksikliğinden dolayı, konuşmasında iletişim becerisi eksikliği var ve bu da insanlarda biraz mekaniklik hissi yaratıyor.
Son olarak, daha önceki görevinin detayları belirsiz ve ikna edici değildi.
Görüşmeyi yapan kişi, bu kişinin gerçek bir kişi olup olmadığını test etmek için geçici olarak bir proje ekledi.
Görüşmeyi yapan kişi bir elini kaldırıp beş parmağını açarak yüzünü örtme hareketi yaptı ve başvuru sahibinden de aynısını yapmasını istedi (yukarıdaki resimde).
Sonuç olarak başvurucu bir dizi gerekçe göstererek talebi reddetmiştir. Bu noktada röportajı yapan kişi, karşısındaki kişinin bir yapay zeka dijital insanı olduğundan emindi.
Olayı internette kamuoyuyla paylaşarak diğer şirketlerin daha dikkatli olmasını ve kandırılmamasını umdular.
Gelecekte kesinlikle bunun gibi daha fazla dijital insan röportajı olacak. Bunlarla nasıl başa çıkmalıyız?
İşte bunu çözmenin bazı yolları.
(1) Başvuru sahiplerinden doğrulama amacıyla referans vermeleri istenir.
(2) Başvuranın çevrimiçi faaliyetlerine ilişkin izleri arayın. Eğer internette herhangi bir ize rastlayamıyorsanız, bu çok şüpheli bir durum olduğu anlamına gelir.
(3) Görüntülü görüşmeye ek olarak, çevrimdışı bir görüşme ayarlayın.
(4) Görüntülü görüşme sırasında adaydan dijital insanların yapamayacağı şeyleri yapmasını isteyin ve herhangi bir kusur olup olmadığını kontrol edin. Örneğin ayağa kalkıp kameranın etrafında yürüyün, başınızı ileri geri hareket ettirin, ellerinizi kaldırın ve bazı hareketler yapın.
